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新闻报道案例分析.doc

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文档介绍:

新闻报道案例分析第一部分:新闻案例分析从2010年至今不到半年。深圳富士康集团工业园区发生9起员工跳楼事件,7死2伤。都是20岁左右的青春年华,对生活和未来充满了无限的憧憬。当它们瞬间消失的时候,难免会让人怀疑是什么原因导致它们在那一刻跳起来。跳楼事件集中在一个企业,企业的管理模式、工作强度、人际关系、维权等问题会首当其冲,被质疑,这是最直接最容易想到的方法。关于富士康内部情况的传闻已经很多了。在接连发生的跳楼事件中,舆论对企业提出了许多批评。最严厉的批评是把他们当成“血汗工厂”等。我看到网上有一些人表达了他们的立场,无论如何都不敢在这样的企业工作。不知道富士康员工是情绪稳定还是飘忽不定,潜在劳动力如虎添翼,对公司未来发展肯定不是什么好消息。新华社和《南方周末》的现场调查报道,展现了很多关于企业的细节,比如“人几乎被机器劫持”,“每天都要加班”,“同宿舍的员工互不认识”,“工作纪律很严,随便和同事说话都会被老板批评”,不容易找到放松娱乐的地方,没有正式的工会组织。可见富士康员工身体疲惫,精神局促。可能是维权不力,说可能吧,因为我看不到工会组织的企业,他们可以做任何实质性的事情来维权。深圳市总工会一位副主席表示,连续跳楼事件暴露了富士康管理的漏洞和不足。不知道这是调查结论还是笼统的说法。但是,根据总工会的职责,无论是活动前还是活动后,都不应该是坐着谈路就满足了。富士康集团尽量避免将员工跳楼视为内部问题,而是强调其社会性。我看到有些媒体也从更广的社会范围来讨论,比如二代农民工的心理焦虑,学校的情商教育。是一种扩大思维范围的方式。富士康的深圳园区,员工40万,人口比普通县城多,那么自杀率是否超过普通城市?年轻人整体的精神状态是怎样的,富士康年轻员工的问题是整体的一部分的投射吗?如果只看企业,富士康的问题比同类企业严重吗?无论是企业管理还是社会问题,我都没有调查研究过,不能草率下结论。不过问题还在可以充分讨论的层面,我觉得至少是可喜的。不知道富士康的影响力是否足以打断讨论,如果是大结论,会导致更深更细致的思考和回避。可能富士康做不到这一点,也可能根本不会做。然而,我们都知道,即使是一个企业的问题,也往往不允许讨论,甚至不允许提及。至于一些更敏感、更有野心的话题,根本就超出了演讲的范围。关注的越多,调查和讨论的越多,就越有可能接近真理和真知。富士康员工的不断跳脱,需要各方面的调查、研究、讨论、辩论,这是公平的,是对一个企业、对整个社会负责的。在其他问题上,我们应该坚持同样的原则。最糟糕的是让人们闭嘴。只有一个声音,那就是赤裸裸的恐惧。“富士康事件”充分反映了我国现行劳动法主要采用“劳动行政监督劳动者个人权益保护”的模式来实现对劳动者权益的保护,因为这种模式中的两种机制在本质上未能有效保护劳动者权益,或者未能达到倾斜保护的效果。

一方面,我国劳动行政监察机构和人员在执法上可能有所疏忽和懈怠,在涉及集体劳动关系的大部分领域无法介入;另一方面,劳动者自力更生的个人权利保护并不能真正迫使用人单位履行法律义务,最终会导致劳动者的一些合法权益白白流失。与此同时,能够有效保护劳动者权益的工会集体协商和维权,却未能在中国真正发挥应有的作用。因此,我国劳动法应加强和完善集体谈判机制,维护工会权利,当务之急是促进企业工会的建立和运行。为此,不仅需要上级工会的协助和广大工人的参与,还需要更广泛的社会力量的支持。第一,富士康事件?什么意思?(一)“富士康事件”的由来和记者的被动。6月15日《第一财经日报》,以《员工揭富士康血汗工厂黑幕:机器罚你站12小时》为题,报道台资企业富士康在mainland China爆发的“劳工门”事件。[1]7月10日,台湾首富郭台铭旗下的鸿福金精密工业(深圳)有限公司对这份关于员工“加班”的报道不满,以名誉侵权纠纷为由起诉两名记者。法院于《第一财经日报》向两名记者共提出索赔3000万元;随后,法院分别查封、冻结了《第一财经日报》编辑翁宝和报社记者王佑的财产。根据2006年8月28日《第一财经日报》的报告,法院在民事诉讼中依据财产保全措施采取了上述行为。在这种情况下,记者完全处于被动和尴尬的境地,他们被视为“滥用和践踏新闻自由的肇事者”,将被推到被告席上接受判决。据悉,因为新闻侵权诉讼,是3000万元

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