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热搜第一!自称遭“性侵”后,阿里女员工被开除

作者:船长 热度:
热搜第一!自称遭“性侵”后,阿里女员工被开除

阿里与自称遭性侵员工已解除劳动合同

大河报12月11日消息,2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来,事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。

近日,阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同,该消息登上热搜榜第一。

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12月9日,周某表示,确实已在11月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。


通知中称:2021年8月6日,你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊,以及内网论坛发帖等方式,散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息,引发社会强烈关注,给公司造成恶劣影响。

 

这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条“对外发表或传播不当言论,或故意捏造、散布虚构的事实,或传播未经证实的消息,造成恶劣影响”的规定。

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周某称,自己工作上没有犯任何错误,公司无权开除。

 

12月初,当事人周某近日,被她的前上司、原阿里巴巴集团副总裁李永和,起诉名誉侵权。

 

周某首度接受媒体采访透露自己重度抑郁,对相关关联案件,表示相信司法机关会依据法律作出公正处理。

 

按照周某的说法,这个事情对自己的身心造成了极大的伤害,9月份开始已经就医治疗,先是诊断为重度抑郁,后确诊为双向情感障碍,目前已遵循医嘱从综合医院转至精神专科医院治疗。

 

由于个人原因,未接受医嘱住院,采取在家药物治疗。

 

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据澎湃报道称,从杭州市余杭区人民法院获悉,该院近日依法受理立案了一起名誉纠纷诉讼案件,被告系此前“阿里女员工自称遭性侵”事件中花名“新月”的女当事人周某;原告系原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和(花名“老鼎”)。

 

原告李永和诉请法院判令被告周某在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉,为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。

 

该院对该起诉讼已依法受理立案,因处于案件审理阶段,相关详情不便透露。

 

今年9月6日,济南市槐荫区人民检察院发布公告,经依法审查,犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪,不批准逮捕。


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这个瓜太长……最开始一个弱女子为自己维护权益,理由是公司领导让她去陪客户,最后还被欺负了,更可恨的是找领导也没人管,一个弱女子沦落到在食堂发传单,告诉所有人她被侵犯了。

 

顿时全网暴怒,斥责阿里文化腐烂,一时间阿里被骂的头都抬不起来。


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以下是事情梳理

 

8月7日:

阿里女员工网曝:自身遭遇领导及客户侵犯。阿里深夜回应:决不容忍,涉事员工已停职调查。

 

8月8日:

阿里董事局主席兼CEO张勇:震惊、气愤、羞愧,6000名阿里员工联合倡议:公司治理存在漏洞,建议工伤鉴定。

 

济南华联回应:全力配合警方,涉事员工停职接受调查。华联当事人表示:只是普通饭局,没有做过分动作,华联当事人否认猥亵阿里女员工,称有搂抱的过程。

 

阿里公布处理决定,业务总裁引咎辞职,涉嫌男员工被辞。将制定反性骚扰行动准则【支持员工拒绝陪酒】。

 

字节回应,阿里涉事员工到字节面试,已被无限期停止流程

 

8月11日,事情开始反转。

 

亚朵回应阿里女员工事件【不存在违规制作房卡,将配合调查】,称:办房卡得到了阿里女员工的确认。

 

8月14日:

济南公安通报调查结果:王某文、张某涉嫌强制猥亵罪,无证据证明强奸。

 

嫌疑人王某文,其妻子认为丈夫被冤枉。9月5日发文称【丈夫无罪,周某涉嫌诬告陷害、强制猥亵、寻衅滋事】。

 

9月6日,济南检方通报,王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪,不批准逮捕。9月7日,对王某文作出治安拘留15日处罚决定。

 

12月11日,阿里自称遭性侵女员工周某已被解雇,本人发声。

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